¿Cómo retener a los colaboradores en una organización?

¿Alguna vez te has preguntado por qué hay alta rotación de personal en tu organización?

Una de las causas más recurrentes es el mal clima laboral, esto quiere decir que dentro de la organización los colaboradores no se sienten a gusto ya sea por carga laboral, jefes poco flexibles, horarios extendidos, malos tratos, infraestructura deficiente, no hay capacitaciones, sueldos poco atractivos, etc. Sin embargo, estas situaciones se pueden revertir con una buena gestión del talento humano.

Una persona está a gusto en un trabajo cuando se siente valorada, cuando hay reconocimiento y no necesariamente económico, por ejemplo existen algunos mecanismos que pueden ayudar a mejorar el ambiente de trabajo.
✔ Premiar al colaborador del mes
✔ Celebración de cumpleaños
✔ Bonos (días libres por cumplimiento de metas o vacaciones adelantadas)
✔ Almuerzos de confraternidad
✔ Capacitaciones
✔ Horarios flexibles
✔ Coaching organizacional
✔ Programas de nutrición y vigilancia médica
✔ Sesiones de yoga y masajes
✔ Convenios con instituciones educativas, tiendas, restaurantes, entre otros

(descuentos corporativos)

En conclusión, cuando las organizaciones apuestan por una buena gestión del talento humano, dan el primer paso para fortalecer una de sus bases fundamentales que son las personas.

La rentabilidad detrás de un Sistema de Gestión de SST

Las empresas se crean para tener rentabilidad pero también asumen una responsabilidad social con sus partes interesadas (stakeholders) y cuando no se gestionan bien los riesgos, se puede incurrir en pérdidas innecesarias.

Actualmente en el Perú, la SUNAFIL está intensificando sus operativos de fiscalización y muchas empresas no están preparadas en cuanto a legislación laboral e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; para muchas, este último tema es totalmente desconocido.

La mayoría de las pequeñas y medianas empresas no invierten en seguridad y salud en el trabajo; sin embargo, la implementación de este sistema tiene grandes beneficios que se detallan a continuación:

• Minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo
• Generar un ambiente de trabajo seguro y saludable
• Mejorar el clima laboral
• Aumenta la productividad (Cuando se gestionan los riesgos psicosociales)
• Genera una buena imagen (Competitividad)
• Ayuda al cumplimiento legal (evita multas)

En conclusión, un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo puede generar rentabilidad en una organización, la cuestión está en darle un enfoque estratégico.